如果单位有企业年金，员工到底要不要参加？以个人经验来说，如果单位有企业年金必须要参加。
首先，单位有企业年金制度的一般都是好企业，不是央企、大型国企，就是成熟稳定的民营企业，人员流动性不大；第二，如果人员发生了流动，虽说有设定归属期，即使达不到归属的最低年限，个人缴费是归属你自己的；第三、今后企业年金转移接续会越来越方便，就像养老保险一样；最后，企业年金单位缴费是一笔很客观的收入，能大幅提升你退休时收入水平。即使按照社保缴费基数的8%进行缴费（低水平），也相当于你养老保险个人缴费账户的金额。个人账户养老金基本上能占到你养老金的40%，并且近10年企业年金运营收益率为7.57%，不仅高于社保投资收益率，也远远高于普通个人投资收益。
但在实际工作当中很多年轻员工不想缴纳企业年金，主要是对于企业年金并不太了解，给大家普及一下企业年金的知识，还是那句话，如果有就一定要参加。
一、什么是企业年金
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业年金是企业按照规定自愿建立，员工自愿参加的一种非强制性补充养老制度。对于企业来说可以吸引人才，稳定职工的作用；对于员工来说就是额外增加了一个一份退休金，提高退休后收入水平。
二、如何建立企业年金
第一、最重要的一点，企业有意愿建立企业年金；第二、企业依法参加基本养老保险并履行缴费义务；第三、企业具有相应的经济负担能力,最基本的情况就是企业盈利；第四、制定的企业年金方案要经职工大会或者职工代表大会讨论通过，并报县级以上人力资源社会保障行政部门备案；第五、企业年金遵循信托法原则，选定企业年金受托人，负责企业年金管理；再由受托人选定账户管理人、投资管理人和托管人，负责企业年金基金管理。
三、企业年金如何缴费
企业年金的企业缴费每年不超过企业职工工资总额的8%；职工缴费比例不超过工资总额的4%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。职工个人缴费由企业从职工工资中代扣代缴。在实际操作当中，个人缴费基数按照社保缴费基数确定，缴费比例大多数情况确定的是1%。企业缴费各个单位有不同的情况，有按照社保缴费基数确定，也有按照工资总额确定。机关事业单位职业年金缴费比例给出了明确规定是一个固定值：单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%。
四、企业年金企业缴费如何分配
从体现价值创造、发挥激励作用角度，企业年金企业缴费根据职工岗位、责任和贡献等不同，比如说职级、职称、学历和工龄等等，确定不同的缴费系数来进行分配；从兼顾公平、控制差距的角度，企业年金缴费最高额不得超过单位平均额的5倍。
五、企业年金权益如何归属
企业年金分为两种缴费，企业缴费和个人缴费。其中，个人缴费直接归属个人账户；企业企业缴费及其投资收益归属于职工个人分为两种情况：第一、自始归属于职工个人；第二、随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，全部归属于职工的期限不超过8年。
一般企业都会设置企业缴费及其投资收益归属期，也是企业年金称为“金手铐”的原因。
六、企业年金个人账户如何转移
个人感觉新颁布《企业年金办法》有两方面原因：第一、企业年金覆盖面扩面增速的几乎停滞，需要大力推进企业年金建设，完善养老保险体系；第二是与职业年金制度接轨，加快企业年金与企业年金之间、与职业年金之间的转移。
转移方式：就业单位已建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业（职业）年金；职工新就业单位未建立企业（职业）年金的，原企业年金个人账户可以暂时由原管理机构管理，或转入专门设置的保留账户管理。
七、企业年金如何领取
【领取条件】职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居、死亡这四种情况下，可以领取企业年金。其中，死亡职工员的企业年金可以继承。完全丧失劳动能力领取企业年金是企业年金办法中新增加的领取条件，更加人性化。
【领取方式】第一、按月领取，这是最倡导的方式，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。第二、分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。第三、一次性领取，更加人性化，给予退休人员更多选择。第四、可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。
八、企业年金税收政策
我国企业年金税收采取eet税制，递延纳税。即在企业年金缴纳和投资收益分配阶段免税，只在企业年金领取时征收个人所得税。
领取时如何缴费个人所得税：按月领取的年金，全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；按年或按季领取的年金，平均分摊计入各月，每月领取额全额按照“工资、薪金所得”项目适用的税率，计征个人所得税；一次性领取的年金，如是出国定居或死亡，允许领取人将一次性领取的年金按12个月分摊到各月，就其每月分摊额，计算缴纳个人所得税；如其他原因，则不允许采取分摊的方法，而是就其一次性领取的总额，单独作为一个月的工资薪金所得，计算缴纳个人所得税。
从税收政策上也可以看出，企业年金是鼓励按月、季或是年领取的，不鼓励一次性领取。